El ámbito laboral está en constante evolución. La globalización, los avances tecnológicos y los cambios demográficos y culturales están redefiniendo cómo, dónde y bajo qué condiciones trabajamos. Repasemos las noticias y tendencias más relevantes que están transformando el empleo actual:
Adopción acelerada del trabajo remoto
La pandemia aceleró drásticamente la adopción del home office y el trabajo híbrido. Pasamos de un 4% de empleados remotos en 2019 a más del 30% en la actualidad. Se espera que este formato híbrido permanezca: 3 días presenciales y 2 remotos sería el futuro modelo laboral.
Renuncias masivas y la “Gran Renuncia”
Millones de trabajadores en EEUU y otros países renunciaron a sus trabajos en 2021 y 2022 en busca de mejor salario, condiciones o trabajo remoto. Se habla de una “Gran Renuncia” tras la pandemia. Esto obliga a las empresas a replantear políticas para retener y atraer talentos.
Explosión del e-commerce y delivery
El comercio electrónico y las apps de delivery experimentaron un crecimiento exponencial. Los empleos en almacenes, reparto, atención al cliente digital y delivery crecieron mucho y se volvieron servicios esenciales.
Caída del desempleo e inflación salarial
Con la reactivación pospandemia el desempleo cayó a niveles históricos en varios países. Esto incrementó la competencia entre empleadores por atraer perfiles calificados, empujando al alza los salarios en sectores como tecnología, logística y gastronomía.
Auge de las criptomonedas
Criptoactivos como Bitcoin y Ethereum se popularizaron rápidamente en la última década, tanto para transacciones como para inversión. Comenzaron a surgir trabajos relacionados a blockchain, DeFi, Web3 y monedas digitales.
Flexibilidad y bienestar laboral
Cada vez más trabajadores priorizan un buen balance entre vida personal y laboral. Las empresas adoptan iniciativas de bienestar como horarios flexibles, home office, meditación, masajes y actividades recreativas.
Capacitación y desarrollo profesional
Ante los vertiginosos cambios tecnológicos, las empresas invierten más en capacitar a sus empleados en nuevas habilidades digitales, técnicas y blandas mediante cursos, charlas, talleres y coaching.
Diversidad, equidad e inclusión
Compañías de todos los tamaños buscan eliminar sesgos y fomentar una cultura inclusiva con todos los grupos socio-demográficos. Tener diversidad se volvió un tema clave para atraer y retener talento.
Enfoque en salud mental y bienestar
La pandemia puso de relieve la importancia de cuidar la salud mental de los empleados. Programas de asistencia psicológica, terapias, meditación y otros beneficios para el bienestar mental se extendieron.
Sostenibilidad y conciencia social
Cada vez más trabajadores eligen empresas con conciencia ambiental y social. Las compañías comunican más sus iniciativas de responsabilidad social: consumo eco amigable, voluntariado, donaciones, etc.
Empleos sustentables y “trabajos verdes”
Conceptos como economía circular, producción sustentable y energías renovables dieron lugar a nuevas profesiones como gestor de residuos, consultor de sostenibilidad, instalador solar, etc.
Transformación digital de procesos
Ante la acelerada adopción tecnológica, muchas empresas invierten en digitalizar procedimientos manuales y capacitar empleados en nuevas herramientas para optimizar procesos y reducir costos.
Data analytics y toma de decisiones
El análisis de datos se volvió central para la estrategia de negocios. Perfiles como Business Intelligence y Data Analytics son claves para extraer insights y apoyar una toma de decisiones data-driven.
En definitiva, el mundo laboral no deja de evolucionar. Quienes logren adaptarse a las nuevas tendencias y aprovechar las oportunidades de la tecnología y los cambios culturales, podrán desarrollar ventajas competitivas decisivas en esta nueva era del empleo.